医院始终把坚持党的领导、加强党的建设作为医院发展的“根”和“魂”，积极构建党建与业务工作同频共振、深度融合的新机制新格局，将党建软实力转化为引领医院高质量发展的硬支撑。

一是筑牢思想教育“主阵地”。年内扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展专题调研，推进问题整改。

二是畅通战斗堡垒“主动脉”。加强基层党组织建设，积极开展党支部星级评定管理及党建品牌创建工作，有2个党支部被评为5星级，申报2个党建工作创新性案例并获奖。

三是锤炼党员队伍“主力军”。开展党员“亮身份、树形象、作贡献、助发展”活动，持续抓好“四送四进四提升”活动。

四是打造全方位宣传“新矩阵”。除传统媒体外，医院积极打造医院官方微信公众号、官方网站，和即将开通的官方视频号、抖音号等多媒体平台，构建全方位、立体式宣传模式。截止10月，医院发稿量800余篇，稳居系统前十位。

医院党委坚持把党风廉政建设与医疗工作协同推进，紧盯重点岗位关键环节加强廉政风险防控，强化廉洁教育、规范制度流程，推进检查落实。重视廉政文化建设，组织参观泉城廉政文化图片展、齐鲁银行廉洁教育基地，开展“党委书记话廉政”、“纪委书记微课堂”活动。加强正反典型教育，年内组织中层干部、党员开展警示教育活动6次。

全面加强法治建设工作，提升医院依法治理能力。今年医院被评为省、市医疗机构法治建设评估第一批“双优秀”单位。

今年5月份，医院新一届领导班子上任以来，深入临床一线广泛调研，针对存在的短板弱项狠抓问题整改，着力打通制约科室、医院发展的堵点淤点难点。

一是建立院领导带班查房制度，规范提升临床科室管理水平；二是落实常态化座谈、约谈机制，提升执行力；三是推行医院内控管理系统，提高精细化管理；四是健全安全生产双体系责任制；五是常态化开展医疗费用合规性督查，规范医疗服务行为；六是全力做好二甲医院复审，为医院高质量发展奠定基础；七是加强科研教学，医院作为主委单位承办了市级3个专业委员会成立大会。

今年以来，医院扎实推进解决群众急难愁盼问题百日攻坚及开展群众看病就医不够便利专项整治“双行动”，成立工作专班，依托全省首家“国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度测评”和“电子病历系统应用水平”“双四级”二甲医院的多元化信息技术提升，积极实施“1+8”服务模式，通过开展8项服务措施，聚力改善服务细节，提升服务质量，全力纾解群众看病不够便利问题。

一是精确预约服务；二是实现市内跨机构检验结果共享互认；三是全面实现多元化的结算模式；四是保护患者隐私，严格实行“一人一诊室”；五是专家信息公开，方便患者选择；六是实施患者出院计划项目，完善在线护理随访；七是开展“互联网+护理”服务；八是开展义诊宣教。年内组织各类义诊宣教40余场次，受益居民近万人。

优质、高效的学科发展是优质医疗服务的根本，也是老百姓看中的“金字招牌”。医院作为市级胸痛中心、市级卒中防治中心成员单位，将“双中心”建设作为提升医院综合救治能力的重要举措，在团队建设、设备配备、信息化建设等方面不断加强支持力度，使之成为医院急危重症救治能力的核心力量。

胸痛中心今年成功加入国家标准化心脏康复中心建设单位，将心血管疾病诊治从临床走向康复一体化管理新模式；医院卒中中心开通“卒中绿色通道”，是第一批加入区域卒中急救地图可溶栓+取栓的医院，今年成功加入脑血管病精准双抗应用单位；通过依托齐鲁医院分级诊疗合作，全院三级四级手术率明显提升。

医院着力打造中医康复科、口腔科、美容整形科、肺结节早筛多学科诊疗中心、脚病治诊疗中心等特色精品科室，已成为医院亮丽的名片。

84年历史底蕴，医院坚持传承核心价值文化，积极培育和践行社会主义核心价值观及“以病人为中心、以质量为核心”的理念内涵，以“科学、精医、厚德、奉献”院训为抓手，全力打造“更有温度的医院”，让每一位患者感受“心”温暖。

医院不断加强人才队伍建设，今年以来，柔性引进中国医学科学院肿瘤医院等专家项目5项，形成了结构合理、优势互补、团结协作、充满活力的人才梯队。

医院积极承担健康帮扶及医疗保障任务。从南部山区西营叶家坡派驻“第一书记”到北部起步区大桥镇卫生院派驻“业务院长”，再到德州庆云、临邑、钢城区的四进工作队，都留下了医院健康帮扶的足迹。

圆满完成2023济南（泉城）马拉松定点医院和派出点位的医疗保障任务，展示了医院良好形象。

今年，位于济南市市中区南北康片区的新院区建设项目列入市级重点项目名录，为医院发展注入新动力。建成后，将成为集公共卫生、医疗急救、预防保健、科研教学、康复治疗为一体，设置床位1000张，可平急转换的三级综合医院。届时，医院将开启“一院两区、南北两翼”新格局。

“大明湖畔，双山顶下，一院两区，三级综合”的美好院景，必将让医院迎来更广阔的舞台。